Всегда Начеку предлагает Вам запомнить сайт «Н.Э.П.»
Вы хотите запомнить сайт «Н.Э.П.»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Новости Экономика Политика,Аналитика

Запомнить

В России нужна уголовная ответственность за дискриминацию возрастных работников?

развернуть

В России нужна уголовная ответственность за дискриминацию возрастных работников?

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил, что в России могут ввести уголовную ответственность для работодателей за увольнение пожилых сотрудников после пенсионной реформы. Об этом сообщает РИА Новости.

Этот вопрос премьер прокомментировал во время встречи с работниками Кроноцкого заповедника на Камчатке.

По словам Медведева, такие предложения уже готовятся. Если их поддержат президент и правительство, это станет серьезной гарантией для работников старшего возраста.

Премьер напомнил, что в России запрещено увольнять женщин, находящихся в декретном отпуске. По его мнению, по этому же образцу можно создать систему гарантий для пожилых сотрудников.

Госдума 19 июля в первом чтении приняла законопроект о пенсионном возрасте. По задумке правительства, к 2028 году мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 63 года к 2034-му. Сейчас пенсия для женщин в РФ начинается в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

Глава Роструда Всеволод Вуколов говорил, что власти могут защитить россиян старшего возраста от увольнений, введя уголовную ответственность для работодателей за дискриминацию. Чиновник напомнил, что в СССР существовала уголовная ответственность за увольнение сотрудника «по субъективным причинам».

Вуколов также пообещал, что его ведомство будет отслеживать судьбы «возрастных» сотрудников с момента запуска реформы.

https://news.rambler.ru/politics/40531017/?utm_content=rnews...

В России нужна уголовная ответственность за дискриминацию возрастных работников?


Опубликовано 10.08.2018 в 17:02

Комментарии

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
светлана власова
светлана власова 10 августа, в 18:49 Очередная глупость, сначала трудовой кодекс перепишите господа законодатели! Работодатель может уволить любого работника применив к нему кучу статей из нового ТК,похоже Медведев знает лишь одну " по собственному желанию"( начальника). Текст скрыт развернуть
0
Мария Беликова
Мария Беликова 10 августа, в 18:59 Уголовная ответственность плачет по Айфону за вредительство!
Текст скрыт развернуть
8
Мария Беликова
Мария Беликова 10 августа, в 19:00 Уголовная ответственность плачет по Айфону за вредительство!
Текст скрыт развернуть
4
yury
yury 10 августа, в 19:00 Из одной крайности в другу. Смешно смотреть на наше правительство. Текст скрыт развернуть
7
Михаил Баша
Михаил Баша 10 августа, в 19:22 Все время хочется цитировать Лаврова,  - "Дебилы"!!!!!!
Текст скрыт развернуть
6
Николай Смирнов
Николай Смирнов 10 августа, в 19:35 В России не работает ни один закон, защищающий права граждан. Кого и где посадили за невыплату и задержку зарплаты, кого наказали за незаконное увольнение? Так же не будет работать  закон об уголовной ответственности для работодателей за увольнение пожилых сотрудников.
В 2002 году я обращался в суд с иском о взыскании зарплаты не выплаченной за полгода и компенсации определённой законом. Всё было сделано юридически грамотно, но через 3 месяца из суда пришёл ответ, дескать обращайтесь к мировому судье, что явно безнадёжно. 
Так и с правами  пожилых работников будет.
Текст скрыт развернуть
10
Сергей Шубин
Сергей Шубин 10 августа, в 19:39 Действительно очередная глупость , если нельзя уволить , значить не будут на работу брать, зачем работодателю лишняя головная боль. Текст скрыт развернуть
8
Сергей Шубин
Сергей Шубин 10 августа, в 19:39 Действительно очередная глупость , если нельзя уволить , значить не будут на работу брать, зачем работодателю лишняя головная боль. Текст скрыт развернуть
0
Людмила Ткаченко
Людмила Ткаченко 10 августа, в 20:05 Правительство само надо привлекать к ответственности. Текст скрыт развернуть
4
Людмила Баталова
Людмила Баталова 10 августа, в 21:03 Возраст выхода на пенсию должен быть определён медиками, а не людьми в правительстве. Надо обращать внимание на работоспособный, а не на средний возраст жизни. Кому на работе нужны больные развалины? Не у всех же синекура, как у Медведева, Кулрина, Силуанова и прочей "элиты"? Надоели дилетанты во власти. Текст скрыт развернуть
0
Николай Смирнов
Николай Смирнов Людмила Баталова 11 августа, в 15:02 Вот это верно, пенсия предназначена для социальной защиты НЕТРУДОСПОСОБНЫХ граждан, а не для здоровых жлобов, имеющих высокие зарплаты, льготы, привилегии и ничего тяжелее ручки и мышки в руках не державших. Текст скрыт развернуть
0
Uriy Groshew
Uriy Groshew 10 августа, в 21:45 ...Не закон этот надо рассматривать. А  разрабатывать  Пенсионную реформу, где данный вопрос должен войти,как одно из звеньев  Реформы. Какие то кусочные порывы...при полном отсутствии стратегического видения вопроса. Бессистемные дерганья деревянной куклы на вешалке. Текст скрыт развернуть
3
Владимир Нижанковский
Владимир Нижанковский 11 августа, в 03:41 А уголовную ответственность с конфискацией имущества за превышение должностных полномочий ввести не хочет. Текст скрыт развернуть
0
Владимир Нижанковский
Владимир Нижанковский 11 августа, в 03:41 А уголовную ответственность с конфискацией имущества за превышение должностных полномочий ввести не хочет. Текст скрыт развернуть
0
Владимир Нижанковский
Владимир Нижанковский 11 августа, в 03:42 А уголовную ответственность с конфискацией имущества за превышение должностных полномочий ввести не хочет. Текст скрыт развернуть
0
Rony Hammer
Rony Hammer 11 августа, в 05:04 Предложившие такое - йобнутые люди... им бы всех посадить, а потом три раза расстрелять... Тупое, агрессивное быдло, не иначе евреи...
Им даже в голову не приходит, что можно по доброму стимулировать занятость возрастных работников, например снизить налоги работодателю, если у него будет работать определенное количество работников 50+, или что-то подобное...
Я на 120% уверен, что правительство Путина найдет изящный выход из этой проблемы, который устроит и работодателя, и работника.

Кроме того, пора бы уже снять с работодателя бремя налогового агента, люди должны сами распоряжаться своим будущим и сами отвечать за свои действия, а правильность и своевременность оплаты налогов гражданами должны контролировать исключительно налоговые службы. Работодатель должен только выплачивать зарплату и подавать данные о выплатах в налоговую, все остальное - дело гражданина и налоговиков. В этом случае автоматически исчезнут серые и черные зарплаты, останется только БЕЛАЯ. Соответственно и налоговые сборы вырастут.
Текст скрыт развернуть
1
Виктор Цыганков
Виктор Цыганков 11 августа, в 07:07 Какая глупость! Есть 1001 способ уволить человека, формально не нарушая закон. Например, создать ему такую обстановку, при которой сам уйдет. А что делать работодателю, если человек не в состоянии исполнять свои должностные обязанности? Как оставить предприятие на плаву, если некому будет выполнять работу? И каким законом можно заставить принимать на работу профнепригодного сотрудника? Текст скрыт развернуть
0
ДНК Тутанхамонов
ДНК Тутанхамонов 11 августа, в 13:47 главное лиха беда начало .. наверно че нить решат - во как стараются. При ельцах некогда было, да и щас тож жалко денюшку то лишнюю отдавать Текст скрыт развернуть
0
Александр Шевчук
Александр Шевчук 13 августа, в 19:26 Да уволить можно  за  любой " чих" !!!!!! Текст скрыт развернуть
0
Сергей Ковалев
Сергей Ковалев 14 августа, в 13:05 всегда думал, что возраст это опыт прежде всего. общество, которому не нужен опыт, ущербно по определению. это может означать только то, что решаемые задачи не выше уровня ученика. не говорю о наставничестве, это диалектика вопроса воспитания, говорю о задачах, стоящих перед обществом и задачах, необходимых к формулированию. безотносительно профориентации. а выкинуть на помойку истории опыт могут только пристебаи, живущие по чьей-то указке, выполняющие простейшие операции типа подай-принеси. ибо свой путь утерян, просран от поедания и общего потребления как основы жизненного целеполагания. 
всем понятно, что внешний для граждан закон появляется тогда, когда отсутствует внутренний. ДАМ заговорил о наказании структур, готовых в перспективе увольнять тот самый опыт в привязке к повышению пенсионного возраста. вывода два: 1) повышение будет не смотря ни на что, 2) отсутствие саморегуляции отношений между трудом и капиталом в нужном направлении превентивно шунтируется наказанием. не условиями, - наказанием.
чего ожидать? - как обычно, - необязательностью исполнения.
опускаю рассуждения о том, что не все умеют и хотят работать на самом деле. но тут ситуация еще хлеще - человек устал, не хочет, а его заставляют принудительно. заставляют и работодателя, ясно понимая, что от нежелающего трудиться гражданина толку нет. и что делать? может что-то в системе пенсионного страхования поменять? не в количественном смысле, увеличивая трудовой период, а в качественном - разрешить людям работать столько/, сколько они хотят и сколько они востребованы. а систему обеспечения страховых выплат настроить индивидуально не в отвлеченных баллах, а в реальных инструментах, эквивалентной распределенному по трудовому стажу отдаче. 
Текст скрыт развернуть
0
Показать новые комментарии
Комментарии с 1 по 20 | всего: 23
Комментарии Facebook

Поиск по блогу

Последние комментарии

Виген Егиазарян

О сайте

Присоединиться

Поиск по блогу